2008-08-20(Wed)
四国さんの雑記帳
四国の話題を中心に色々書いています
2008-05-28(Wed)
自分勝手で自分本位で腹が立ちます
産経ニュースiza!からです。
「騒ぎになり殺した」 星島容疑者 指紋消す細工も 江東区の女性不明
東京都江東区潮見のマンションで、会社員の東城瑠理香さん（２３）が行方不明になった事件で、暴行目的で東城さん宅に押し入った住居侵入容疑で逮捕された同じ階の派遣会社員、星島貴徳容疑者（３３）が、指紋を採取できないように手に細工していたことが２８日、警視庁深川署捜査本部の調べで分かった。「殺すつもりはなかったが、（被害者の姉に）通報されて騒ぎになったから殺した」とも供述。通報時に東城さんは生存していた可能性があり、捜査本部で慎重に裏付けを急ぐ。
端的な感想は題の通りです。
実に自分本位の考え方ですね。
彼の心理は逮捕されてもなお反省よりもぼくちゃんが大事って言う事なのでしょう。
ぼくちゃんが悪いんじゃない。
姉や警察が勝手に騒ぎ立てたから殺さざるを得なかったんだよ。
ぼくちゃんを殺人犯に仕立てた姉や警察がむかつくよ〜
という本音がこの記事からは伺えます。
それにしてもいくらセキュリティーが充分のマンションでも内部犯行があるとすれば、
安全な所って本当にないんですね
･････かなり毒を吐いてしまいました
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「騒ぎになり殺した」 星島容疑者 指紋消す細工も 江東区の女性不明
東京都江東区潮見のマンションで、会社員の東城瑠理香さん（２３）が行方不明になった事件で、暴行目的で東城さん宅に押し入った住居侵入容疑で逮捕された同じ階の派遣会社員、星島貴徳容疑者（３３）が、指紋を採取できないように手に細工していたことが２８日、警視庁深川署捜査本部の調べで分かった。「殺すつもりはなかったが、（被害者の姉に）通報されて騒ぎになったから殺した」とも供述。通報時に東城さんは生存していた可能性があり、捜査本部で慎重に裏付けを急ぐ。
端的な感想は題の通りです。
実に自分本位の考え方ですね。
彼の心理は逮捕されてもなお反省よりもぼくちゃんが大事って言う事なのでしょう。
ぼくちゃんが悪いんじゃない。
姉や警察が勝手に騒ぎ立てたから殺さざるを得なかったんだよ。
ぼくちゃんを殺人犯に仕立てた姉や警察がむかつくよ〜
という本音がこの記事からは伺えます。
それにしてもいくらセキュリティーが充分のマンションでも内部犯行があるとすれば、
安全な所って本当にないんですね
･････かなり毒を吐いてしまいました
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2008-05-23(Fri)
再選は無理でも4年間で暴れてみて！
産経ニュースiza!からです。
ガチンコ行革！橋下知事が平均１２％人件費カット案提示" target="_blank" href="http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/147220">ガチンコ行革！橋下知事が平均１２％人件費カット案提示
財政再建に取り組む大阪府は、今年度で総額約３５０億円の人件費削減案をまとめ２２日、労働組合に提示した。警察官や教職員を含めた一般職の基本給削減率は、管理職が１２〜１６％、非管理職が４〜１０％で３年間実施する。平均削減率は１２．１％で１０％を超えるのは全国でも異例。また、都道府県で初めて退職手当も５％カットする。実施すると、府の給与水準はラスパイレス指数（国家公務員＝１００）で８９になる見込みで都道府県で最下位となる。
橋下徹知事は「事業の見直しで人件費にも切り込まざるを得なかった。今、手をゆるめたら将来世代に大きな影響が出る。この程度は負担しなければならない」と理解を求めた。
そのうち裸の王様にならないか、心配です。でも触れたことですが、またまた橋下さんが思いきった改革を示しました。
彼が言っていることはある意味正論です。
府民サービスの低下をぶち上げる以上は府職員にも応分の負担を強いるのですから。
問題はやっぱり裸の王様にならないかってことです。
おそらく府一般職9万人とその家族は恨むでしょう（笑）
選挙権を持つ人だけで20万人の支持は今後期待できなくなりますね。
担ぎ出したはずの自民党からも慎重な意見とのことですから、強行すると今後是々非々の立場になっていくのではないかと心配です。
また、府職員採用試験における影響もあるでしょう。
それほど有能でない学生、ツテのある学生に占められた新職員に今後期待できるかは疑問です。
しかし、これはやってみないと分からないですね。
是非やってみて欲しいと思います。
このままでは府財政が破綻することになるのは避けられない以上、私は支持です。
ただ、橋下さんの再選はないでしょうね（笑）
だからこそこの4年間でできることをやって、大掃除して欲しいと思います。
そしてまた国選に出るとか、弁護士に戻るか、タレントをするか（笑）したら良いでしょう。
もしかしたら本人もそう望んでいるかもしれませんね。
大掃除というストレスのかかる仕事を8年もやるのは大変でしょうから。
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ガチンコ行革！橋下知事が平均１２％人件費カット案提示" target="_blank" href="http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/147220">ガチンコ行革！橋下知事が平均１２％人件費カット案提示
財政再建に取り組む大阪府は、今年度で総額約３５０億円の人件費削減案をまとめ２２日、労働組合に提示した。警察官や教職員を含めた一般職の基本給削減率は、管理職が１２〜１６％、非管理職が４〜１０％で３年間実施する。平均削減率は１２．１％で１０％を超えるのは全国でも異例。また、都道府県で初めて退職手当も５％カットする。実施すると、府の給与水準はラスパイレス指数（国家公務員＝１００）で８９になる見込みで都道府県で最下位となる。
橋下徹知事は「事業の見直しで人件費にも切り込まざるを得なかった。今、手をゆるめたら将来世代に大きな影響が出る。この程度は負担しなければならない」と理解を求めた。
そのうち裸の王様にならないか、心配です。でも触れたことですが、またまた橋下さんが思いきった改革を示しました。
彼が言っていることはある意味正論です。
府民サービスの低下をぶち上げる以上は府職員にも応分の負担を強いるのですから。
問題はやっぱり裸の王様にならないかってことです。
おそらく府一般職9万人とその家族は恨むでしょう（笑）
選挙権を持つ人だけで20万人の支持は今後期待できなくなりますね。
担ぎ出したはずの自民党からも慎重な意見とのことですから、強行すると今後是々非々の立場になっていくのではないかと心配です。
また、府職員採用試験における影響もあるでしょう。
それほど有能でない学生、ツテのある学生に占められた新職員に今後期待できるかは疑問です。
しかし、これはやってみないと分からないですね。
是非やってみて欲しいと思います。
このままでは府財政が破綻することになるのは避けられない以上、私は支持です。
ただ、橋下さんの再選はないでしょうね（笑）
だからこそこの4年間でできることをやって、大掃除して欲しいと思います。
そしてまた国選に出るとか、弁護士に戻るか、タレントをするか（笑）したら良いでしょう。
もしかしたら本人もそう望んでいるかもしれませんね。
大掃除というストレスのかかる仕事を8年もやるのは大変でしょうから。
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2008-05-07(Wed)
メタボリック健診
薬事日報からの記事です。
メタボリックシンドローム健診開始で検査市場が拡大
メタボリックシンドロームに着目した本格的な生活習慣病予防のための健診事業で沸きあがる国内の生化学検査薬市場を調査した。
調査は、メタボ健診における生化学検査８項目と生化学検査関連装置５品目（メタボ健診関連検査）について、今年１〜３月に調べられた。
富士経済ではその調査から、２００８年のメタボ健診関連市場は、検査数が12億６８００万件（前年比４・２％増）、生化学検査薬市場は２５９億円（６・６％増）と、今後も継続的に拡大していくものと見込んでいる。
医療に対する締め付けが進み、介護関係も抑制方向がはっきりした中、
医療費・介護保険比共に減らせることが期待される分野にスポットライトが当たった感じですね。
確かに検査機器メーカーの売り込みが激しくなってきています。
しかし、見積もりを取ると2年くらいまで示していた価格より5〜12%高いんですよね。
いくら精度が高くなったとか、結果が出るのが早いとか、方法が簡単とか言っても、
黙ってても売れるから強気なのでしょうね
ですから、記事の最後の文章、
全体の検査数の伸びのピークは08年、09年頃とし、この２年でそれまでに潜在していた健診人口が顕在化し、それ以降は検査数の伸びが徐々に鈍化するとの見込みを示した。
ということなので、LDLコレステロール（いわゆる悪玉コレステロール）やHbA1Cはここ2年くらい我慢しなくっちゃ、今ある機械を大事にしよう
と考えています。
メタボリックシンドローム健診開始で検査市場が拡大
メタボリックシンドロームに着目した本格的な生活習慣病予防のための健診事業で沸きあがる国内の生化学検査薬市場を調査した。
調査は、メタボ健診における生化学検査８項目と生化学検査関連装置５品目（メタボ健診関連検査）について、今年１〜３月に調べられた。
富士経済ではその調査から、２００８年のメタボ健診関連市場は、検査数が12億６８００万件（前年比４・２％増）、生化学検査薬市場は２５９億円（６・６％増）と、今後も継続的に拡大していくものと見込んでいる。
医療に対する締め付けが進み、介護関係も抑制方向がはっきりした中、
医療費・介護保険比共に減らせることが期待される分野にスポットライトが当たった感じですね。
確かに検査機器メーカーの売り込みが激しくなってきています。
しかし、見積もりを取ると2年くらいまで示していた価格より5〜12%高いんですよね。
いくら精度が高くなったとか、結果が出るのが早いとか、方法が簡単とか言っても、
黙ってても売れるから強気なのでしょうね
ですから、記事の最後の文章、
全体の検査数の伸びのピークは08年、09年頃とし、この２年でそれまでに潜在していた健診人口が顕在化し、それ以降は検査数の伸びが徐々に鈍化するとの見込みを示した。
ということなので、LDLコレステロール（いわゆる悪玉コレステロール）やHbA1Cはここ2年くらい我慢しなくっちゃ、今ある機械を大事にしよう
と考えています。
2008-05-04(Sun)
食の安全を今一度考える〜船場吉兆の不祥事から〜
産経新聞iza!からの記事です。
「船場吉兆もこれでおしまい」 使い回し発覚
偽装表示問題で傷ついた高級料亭の看板にまた大きなひびが入った。
客が食べ残した料理の使い回しが発覚した船場吉兆。
料理長は「恥ずかしくて表に出せなかった」と明かした。
専門家は「大阪の商道徳も落ちたものだ」とあきれた。
本店玄関前に姿を見せた山中啓司料理長＝取締役＝は報道陣に「お客さまに不快な思いをさせ誠に申し訳ありません」と深々と頭を下げた。
使い回しは６、７年前に始まり当時の湯木正徳前社長が「きれいなものはもったいない。再利用できる」と料理人に指示したという。
食品の安全をおろそかにしたらこうなるというように偽装した業者の逮捕や報道機関による晒し挙げをしていますが、
それでも偽装が止まることを知りません。
これは利用している消費者の方にも一因あるのではないでしょうか?
例えば白い恋人や赤福の一件。
あれだけ嫌気がさしたとそっぽを向いたはずの消費者が、
ほとぼりが冷めて再開する否や、品薄になるほどの大人気になるほど買い求める始末。
最近は偽装がばれてもまた復活できるという雰囲気が出てきつつあるのではないでしょうか?
おそらく船場吉兆も民事再生法に乗って再興を図ると思いますが、
今度こそ許してはいけないと思います。
消費者は弱者ですが、消費者ができる数少ない権利「もう利用しない」（笑）をみんなで行使することが
他の会社への抑止力につながると思います。
「船場吉兆もこれでおしまい」 使い回し発覚
偽装表示問題で傷ついた高級料亭の看板にまた大きなひびが入った。
客が食べ残した料理の使い回しが発覚した船場吉兆。
料理長は「恥ずかしくて表に出せなかった」と明かした。
専門家は「大阪の商道徳も落ちたものだ」とあきれた。
本店玄関前に姿を見せた山中啓司料理長＝取締役＝は報道陣に「お客さまに不快な思いをさせ誠に申し訳ありません」と深々と頭を下げた。
使い回しは６、７年前に始まり当時の湯木正徳前社長が「きれいなものはもったいない。再利用できる」と料理人に指示したという。
食品の安全をおろそかにしたらこうなるというように偽装した業者の逮捕や報道機関による晒し挙げをしていますが、
それでも偽装が止まることを知りません。
これは利用している消費者の方にも一因あるのではないでしょうか?
例えば白い恋人や赤福の一件。
あれだけ嫌気がさしたとそっぽを向いたはずの消費者が、
ほとぼりが冷めて再開する否や、品薄になるほどの大人気になるほど買い求める始末。
最近は偽装がばれてもまた復活できるという雰囲気が出てきつつあるのではないでしょうか?
おそらく船場吉兆も民事再生法に乗って再興を図ると思いますが、
今度こそ許してはいけないと思います。
消費者は弱者ですが、消費者ができる数少ない権利「もう利用しない」（笑）をみんなで行使することが
他の会社への抑止力につながると思います。
2008-04-23(Wed)
産婦人科医不足
産経ニュースiza!からの記事を読み解いてみます。
今回は医療問題です。
女性医師つなぎ止めろ 産婦人科 出産、子育て…離職
産婦人科の医師不足が叫ばれて久しい。急なお産に対応するため昼夜を問わない多忙さに加え、女性医師が自分の出産や子育てなどを理由に離職してしまうことが、医師不足に拍車をかけている。女性医師の不足を男性医師で補おうという声はあるものの、女性医師を求める女性特有の患者心理は根強い。女性医師をつなぎ止めるためには、子育て支援などさまざまな課題の解消ができるかにかかっている。
産婦人科医師不足には確かに女性医師の離職が第一の要因であるとは思います。
しかし、この記事で示唆されているようになり手がいないのは、未来に渡る戦力が無いことを意味します。
こちらの方が由々しき問題です。
医学部学生・臨床研修医が現場を見るなかで「大変そう・きつい・自分の時間がもてない」
というイメージを強く持ってしまっているのではないでしょうか。
今の若い医師の卵の方々には本来の産婦人科医師の醍醐味・やり甲斐より勝っているのかもしれません。
これも根強い世代の考え方の一つです。そう簡単には翻意してくれるとは思いません
学会所属の医師を性別でみると、２０代で約７０％、３０代で５０％は女性が占めており、産婦人科医のなり手は女性が圧倒的に多いのが最近の傾向だ。ところが、４０代では逆転し、女性は約３０％に激減。さらに５０代以降では約１０％と女性と男性の比率は１対９となる。この傾向は女性医師が４０代を境に出産や子育てのため離職を余儀なくされていることを示している。
これは数字のアヤだと思います。今は過半数が女性という医科大学は多数あります。
しかし昔はそうではありませんでした。
だから高年齢になればなるほど女性医師の割合は低くなっています。
ですから、産婦人科医師50歳代は女性10%と言っても驚く数字ではないと思います。
ただ、産婦人科の患者である女性は女性特有の症状や悩みを抱えている。横浜市の専業主婦（３８）は「まだ病気と決まったわけではないときに、病院で男性医師から検査を受けるのは恥ずかしい」と話す。乳がんを減らすピンクリボン運動を続けるＮＰＯ法人「Ｊ・ＰＯＳＨ」の松田寿美子事務局長も「気持ちを分かってもらえる女性医師に診てもらいたいのが女性の患者心理」と代弁する。
別に医学部学生だけでなく、一般の女性にも権利意識が高まっています。
現に男性助産師反対運動は根強いですし、男性産婦人科医師ゼロ運動も大きくはありませんが存在しています。
こういう状況下で産休・育休が無く安定した戦力となり得る男性医師が産婦人科を敬遠するのもしょうがないと思います。
「女性の産婦人科医が働きやすい職場作りが急務。院内保育所の充実をはじめ、定時帰宅制の導入、当直も子育て中の女性医師に配慮したものにすることが必要」と訴えている。
ですので、優先順位を付けるとすれば、
�，笋辰僂蟒�性医師の復帰が先決
�∀�働状況がみんなで少しずつ緩和される
��産婦人科入局者を増やす方策をとる というところでしょうか。
どんなに仕事が立て込んでいても定時に帰って構わない定時帰宅制は医療界ではなかなか浸透しづらいとは思います。
女性医師本人も急変や救急がやってくる中、5時だからといっても、帰りづらいでしょうし
むしろ定時帰宅制の医師は給与をやや安めに設定したらどうでしょう?
その方が復帰した女性医師も案外帰りやすいと思いますが
今回は医療問題です。
女性医師つなぎ止めろ 産婦人科 出産、子育て…離職
産婦人科の医師不足が叫ばれて久しい。急なお産に対応するため昼夜を問わない多忙さに加え、女性医師が自分の出産や子育てなどを理由に離職してしまうことが、医師不足に拍車をかけている。女性医師の不足を男性医師で補おうという声はあるものの、女性医師を求める女性特有の患者心理は根強い。女性医師をつなぎ止めるためには、子育て支援などさまざまな課題の解消ができるかにかかっている。
産婦人科医師不足には確かに女性医師の離職が第一の要因であるとは思います。
しかし、この記事で示唆されているようになり手がいないのは、未来に渡る戦力が無いことを意味します。
こちらの方が由々しき問題です。
医学部学生・臨床研修医が現場を見るなかで「大変そう・きつい・自分の時間がもてない」
というイメージを強く持ってしまっているのではないでしょうか。
今の若い医師の卵の方々には本来の産婦人科医師の醍醐味・やり甲斐より勝っているのかもしれません。
これも根強い世代の考え方の一つです。そう簡単には翻意してくれるとは思いません
学会所属の医師を性別でみると、２０代で約７０％、３０代で５０％は女性が占めており、産婦人科医のなり手は女性が圧倒的に多いのが最近の傾向だ。ところが、４０代では逆転し、女性は約３０％に激減。さらに５０代以降では約１０％と女性と男性の比率は１対９となる。この傾向は女性医師が４０代を境に出産や子育てのため離職を余儀なくされていることを示している。
これは数字のアヤだと思います。今は過半数が女性という医科大学は多数あります。
しかし昔はそうではありませんでした。
だから高年齢になればなるほど女性医師の割合は低くなっています。
ですから、産婦人科医師50歳代は女性10%と言っても驚く数字ではないと思います。
ただ、産婦人科の患者である女性は女性特有の症状や悩みを抱えている。横浜市の専業主婦（３８）は「まだ病気と決まったわけではないときに、病院で男性医師から検査を受けるのは恥ずかしい」と話す。乳がんを減らすピンクリボン運動を続けるＮＰＯ法人「Ｊ・ＰＯＳＨ」の松田寿美子事務局長も「気持ちを分かってもらえる女性医師に診てもらいたいのが女性の患者心理」と代弁する。
別に医学部学生だけでなく、一般の女性にも権利意識が高まっています。
現に男性助産師反対運動は根強いですし、男性産婦人科医師ゼロ運動も大きくはありませんが存在しています。
こういう状況下で産休・育休が無く安定した戦力となり得る男性医師が産婦人科を敬遠するのもしょうがないと思います。
「女性の産婦人科医が働きやすい職場作りが急務。院内保育所の充実をはじめ、定時帰宅制の導入、当直も子育て中の女性医師に配慮したものにすることが必要」と訴えている。
ですので、優先順位を付けるとすれば、
�，笋辰僂蟒�性医師の復帰が先決
�∀�働状況がみんなで少しずつ緩和される
��産婦人科入局者を増やす方策をとる というところでしょうか。
どんなに仕事が立て込んでいても定時に帰って構わない定時帰宅制は医療界ではなかなか浸透しづらいとは思います。
女性医師本人も急変や救急がやってくる中、5時だからといっても、帰りづらいでしょうし
むしろ定時帰宅制の医師は給与をやや安めに設定したらどうでしょう?
その方が復帰した女性医師も案外帰りやすいと思いますが
